Coordenador os processos de recrutamento e seleção, onboarding e desligamento;
Avaliações psicológicas individuais para suporte na tomada de decisão em processo de R&S;
Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
Análise de custos e propor melhoria para eficiência financeira nas operações de Recursos Humanos;
Desenvolver e executar programas de treinamentos e desenvolvimento;
Avaliação de Desempenho e planos de carreira;
Implementar estratégias de endomarketing e clima organizacional;
Apoiar líderes e gestores na condução de práticas de gestão de pessoas, mediação de conflitos;
Realizar diagnóstico organizacional e aplicar pesquisa de clima, satisfação e engajamento;
Desenvolver e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, etc.);
Atuar ativamente em programas de saúde emocional e qualidade de vida no trabalho;
Liderar projetos de cultura organizacional, employer branding e programas de diversidade e inclusão;
Realizar alinhamento regulares com gestores e colaboradores, promovendo comunicação clara e humanizada;
Supervisionar folha de pagamento, encargos sociais, ponto eletrônico, cadastro de colaboradores, políticas internas, documentos de RH, legislação trabalhista, férias dos colaboradores, vale alimentação dos colaboradores;
Gerir benefícios e relacionamento com prestadores de serviços (vale-transporte, alimentação, plano de saíde, etc);
Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, bem como das normas regulamentadores NR6, NR1 e NR35;
Formação
Ensino superior em Psicólogia
Experiência
Experiencia como Coordenador de RH Corporativo
Requisitos
Formação em Psicologia;
Experiência como Coordenador (a) em Gestão de Pessoas.
Horário
07h42 as 18h00 Segunda a Sexta-Feira
Benefícios
Unimed 100%/ Vale Alimentação; PRL e Auxilio Educação
