Cargo
Supervisor (a) de Gestão de Pessoas
Atividades
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Gestão estratégica de pessoas: liderança da equipe, planejamento e execução das estratégias da área, gestão de indicadores e processos, desenvolvimento de pessoas, apoio às lideranças, promoção de melhorias contínuas visando engajamento, eficiência e sustentabilidade do clima organizacional.
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Gestão Orçamentária, Qualidade e Processos: planejamento e acompanhamento do orçamento de Gestão de Pessoas e de pessoal, gestão de custos, validação orçamentária com as gerências, supervisão de POPs, elaboração de relatórios e apresentações estratégicas de projetos e indicadores para a liderança.
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Recrutamento e Seleção: planejamento e supervisão dos processos de R&S, validação de perfis, validar as vagas solicitadas para contratação de novos colaboradores de acordo com a projeção realizada em orçamento de pessoal, supervisionar o planejamento e gestão do Programa de Sucessão e Carreira.
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Treinamento e Desenvolvimento: Supervisionar gestão dos programas de treinamento e desenvolvimento, integração e capacitação técnica e comportamental, incluindo parcerias, cronogramas, recursos (Sescoop) e avaliação de resultados.
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Gestão de Remuneração: Supervisionar a manutenção do Plano de Cargos e Salários
Formação
Graduação em Administração, Ciências Contábeis, Psicologia e/ ou áreas afins.; Pós Graduação Completa, em Gestão estratégica e liderança, Gestão de Pessoas e/ou Psicologia Organizacional.
Experiência
Liderança e gestão de equipe, gestão de treinamento e desenvolvimento, conhecimento em avaliação de desempenho e cargos e salários.
Requisitos
Graduação; Pós Graduação e Experiência na área.
Diferencial
Experiência em contexto hospitalar ou área da saúde.
Horário
Segunda a Sexta-Feira 08h00 as 17h58
Benefícios
Vale Alimentação; Plano de Saúde; Plano Ofontológico e Auxilio Educação.
